韩媒: 韩国上班族呈现"老龄化"
发布时间：2020-01-23 发布者：亚时财经
在韩国，人到中年却迟迟无法升职的人越来越多。由于市场低迷，劳动力市场缺乏弹性，企业招聘越来越少，年纪大的员工不得不身居初级职位，公司组织呈现倒三角形分布。
上班族“老龄化”
数据显示，韩国的上班族正在“老龄化”。韩国统计局2017年的数据表明，有780万份工作由20多岁和30多岁的工作者从事，而40多岁和50多岁的工作者则从事着910万份工作。
办公室职员年龄分布图（数据来源：韩国统计局）
据《韩国中央日报》报道，在一家大公司工作了16年的金先生如今44岁了，他是部门里最年轻的员工。他的上级今年51岁，在团队里的13名成员中， 51岁以上的成员还有3名。
作为团队中最年轻的成员，金先生负责预定餐厅座位，安排活动，还要参加团队中年纪大的人不愿意参加的会议和教育集会。若该公司总部的100名员工按年龄从大到小排位，金先生是第96位。
“人力资源部说，我们公司员工的平均年龄是46岁。”金说，“虽然我不用付酒钱这一点很棒，但我从没想过我会在16年后依旧是团队里最年轻的一个。”
鉴于目前的人口构成，越来越多的中年员工将不可避免地成为团队中最年轻的一员，这种年龄组合也会影响工作环境。
“在过去，一个部门主管会承担重大责任，做出重要决定，但我从没有成为部门主管的机会。如果现在是21世纪初，我现在应该已经当上团队领导两三年了。但我仍是一个初级工人，仍然在做一些琐碎的工作。”韩国CJ食品集团的一位部门主管说。
“倒三角形”公司组织
大型企业的总部和控股公司往往具有更为显著的倒三角形结构——管理人员多于普通员工的公司职员职位分布。以K韩国集团控股公司为例，“主管”职位(包括部门主管和副总经理)占所有员工的36.6%，助理和总经理占35.9%。
在另一家大公司的897名员工中，有209名是总经理。这意味着，除高管以外，23%的员工是团队领导；而助理经理只有132名，占14.6%，处在最低职位的员工仅有46名。
（图源：网络）
由于新员工招收数量的减少，这种倒三角形结构正在成为常态。拿乐天百货举例，2000年后期，乐天百货雇用了约100名新员工，而2019年仅仅招聘了40名。
韩华集团的一位高管表示:“如今的部门主管拥有的酌处权似乎比20年前的总经理拥有的更少。”
不断变化的大环境让中年职员的处境变得困难了起来。琐事不再像过去那样交给新人了，因为这可能成为新人们辞职的正当理由。相反，细碎的小工作流向了更习惯于等级制文化的中年高级雇员。甚至有人说：“部门经理在助理经理面前需要小心翼翼。”
企业正变得更加“扁平化”
越来越多的公司正在设立教育项目，以了解代际差异，适应扁平化的组织结构。如浦项制铁为高管们制作了一个流媒体视频，来帮助他们了解年轻员工；乐天百货的高管正在接受年轻员工的“反指导”，以跟上当前的话题和趋势；LG化学设立了一个让新员工给管理人员讲课的活动。SK集团和新世界集团现在不再遵循副经理、总经理、副总经理和部门主管的制度，而是简单地称这些职位为“经理”或“专业人士”。
“随着平均年龄的增长，公司的活力也会下降。”韩国大学社会学教授李明镇说，“除了通过各种活动振兴组织之外，在公司里，只认资历的思维模式需要消失。”
文章来源：《韩国中央日报》
原文链接：
http://koreajoongangdaily.joins.com/news/article/Article.aspx?aid=3072639
实习编译：卢钰峤
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