“过劳死”克星不受待见 轮班制在日推行道阻且长
发布时间：2019-11-21 发布者：亚时财经
为了避免加班过度造成“过劳死”，一项能够充分保障员工休息时间的轮班制度在日本横空出世。然而，日本劳动部的一项调查显示，仅有3.7%的日本公司施行该项制度。
（图源：网络）
日本政府期望到2020年，轮班制比例能够提高到10%或者更高。但是目前鲜有公司将轮班制纳入自己的员工工作体系中。
工作时间过长，导致职工缺乏休息和睡眠，进而引发“过劳死”。实行轮班制被视为解决“过劳死”的杀手锏。但10月29日的公布的一份调查结果显示，尽管相比去年，轮班制的公司占比已经翻番，但截止至今年一月，这一比例仍然没有超过5%。
日本劳动部通过与拥有30名及以上雇员的公司进行接触调查，收集到了大约4000份有效回复。约80%的受访公司表示，它们既没有计划，也没有意愿去实行轮班制。
调查进一步询问原因并允许多个理由。其中出现频率最高的几个理由：19%的受访者表示并不知晓轮班制度；11%的受访者表示由于劳动力短缺，工作繁重，引入该系统将不可避免地干扰日常运营；53%的受访者表示不愿采用这一制度，因为自家员工很少加班，没有引入的必要。日本劳动部正敦促这些公司和其他公司，在需要投入大量工作时间的繁忙期引入这一制度。
今年4月，作为其劳动方式改革内容的一部分，日本政府修订了与改进工时安排相关的法律，借此进而要求各个公司能够努力推行轮班制度。
在2018年7月内阁通过的一项劳动部预防过劳死的大纲计划中，包含了一个目标：到2020年，将采用轮班工作制度的公司占比提高到10%以上。
与此同时，日本政府还启动了一项计划，为设定轮休最小休息时间的中小型企业，提供不超过一百万日元（9146美元）的补贴，用于抵消因采取该制度而产生的企业成本。
札幌啤酒股份有限公司于2018年4月推出了轮班制，一些员工使用即时通信软件Line与同事分享实际的上班和下班时间（图源：朝日新闻）
然而，一名处理相关事宜的劳动局官员表示，到2020年要实现这个目标道阻且长。日本在引进轮班制度方面落后于其他国家，例如欧盟成员国。在欧盟成员国，工人连续工作11小时之后，企业必须给工人休息时间。但是日本劳工部的指导方案中却没有与规定具体休息时间相关的细则。
“在日本，特别是在东京这样的国际大都市，上班族的通勤时间是很长的，因此11个小时以上的休息时间是必需的。”精通过劳死问题的川人弘律师表示。“即使公司采用了轮班制，一些员工还是会把工作带回家，因为工作依旧繁重。因此，即便采取这种制度，公司也应该进一步确认自己的员工是否得到了休息。”
文章来源：朝日新闻
原文链接：
http://www.asahi.com/ajw/articles/AJ201911210001.html
实习编译：朱梁梁
责任编辑：杨志杰
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