谷歌的麻烦：被指控报复员工
发布时间：2019-11-27 发布者：亚时财经
（图源：Asia Times）
谷歌在周一解雇了四名员工，理由是他们违反了数据安全政策，但这家科技巨头被指控迫害员工，因为这四名员工试图组织工会。
据法新社报道，在社交媒体上被称为“感恩节四人组”(Thanksgiving Four)的四名员工被解职，加剧了这家曾被视为硅谷自由典范但如今却陷入众多争议的公司员工和管理层之间的紧张关系。
一份题为《保护我们的数据》(secure our data)的备忘录试图纠正谷歌所称的有关不当行为的错误信息，称它涉及“对其他员工资料和工作的系统性搜索”。
备忘录称，这些人获取的信息，包括内部电子邮件的细节和对谷歌员工工作的不准确描述，随后都被外部共享。“我们一直非常重视信息安全，不会容忍任何人对他人进行恐吓或破坏，也不能容忍泄露公司或客户敏感信息的行为。”
但技术工人联盟表示，这些员工被解雇的原因是“组织工会”，并敦促谷歌的其他员工大声疾呼。不过，谷歌对此拒绝进一步置评。
报道称，其中一名被解雇的工人与一份谴责谷歌与美国海关和边境巡逻局合作的请愿书有关，该机构参与了美国总统特朗普打击非法移民的行动。
Google Walkout for Real Change组织发布的一篇媒体文章写道:“我们的四名同事为了争取一个更好的工作场所，表明了立场并组织起来。这在谷歌的行为准则中是被允许的，但谷歌的核心文化的‘不作恶’，如果你看到你认为不对的事情，就说出来。所以当他们这么做的时候，谷歌对他们进行了报复。”
《华盛顿邮报》称，加强谷歌的数据安全政策只是为了给解雇员工提供掩护。“这是用科技行业术语包装的典型瓦解工会行为，我们不会容忍。”
一年前，在《纽约时报》一篇报道披露谷歌包庇公司高管的不当性行为之后，世界各地的谷歌员工纷纷举行罢工，抗议性别不平等，以及公司文化纵容和保护那些被控有不当性行为的高管。从谷歌位于东京的办事处开始，遍及全球的谷歌员工开始进行抗议活动。
《纽约时报》称，对于一家被视为现代职场标准的公司来说，这些变化是一个显著的转变。曾经的谷歌引入了许多如今在硅谷很常见的办公室福利，它对员工和管理层之间透明关系的接纳，影响了一代初创企业。
文章来源：Asia Times
原文链接：
https://www.asiatimes.com/2019/11/article/trouble-at-google-thanksgiving-four-booted/
实习编译：王雨芹
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