千禧一代不断辞职 “不安分”or“真焦虑”
发布时间：2019-10-15 发布者：亚时财经
近日，《哈佛商业评论》发布最新研究报告：美国约50%的千禧一代因心理原因辞职。报告指出，越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑——2013年以来抑郁症比例增加了47%。
媒体网站Utah Business就表示“英国千禧一代还在持续的更换他们的工作，尽管他们也不愿意”
而根据福布斯发表的一篇文章，多达74%的千禧一代计划在未来三年内的某个时候辞职。该文章还说，只有28%的年轻人计划将其目前的工作保留五年以上。员工退休前会在一家公司度过数十年生活的日子早已一去不复返了。
（图源：网络）
现在的“千禧一代”，在同一工作坚持不了多久就想辞职，而说到大家现在的工作现状，网友们也纷纷进行评论表示，天天都想辞职一万遍，而其背后的原因，可以简单的用六个字概括，那就是“活多，钱少，心累”。
工作量繁杂且巨大，却达不到满意的薪资水平，再加上工作环境令人压抑，同事和领导不断施压催促，造成了本就崇尚“我付出，你付钱”的千禧一代对工作的极大不满。另外作为年轻人，许多创意与想法、成果在公司不受重视，会直接导致缺乏存在感，感觉自己没有价值。
有研究发现，千禧一代的平均年龄已经至少有过三份工作，其中大多数人在达到当前职位的三年标准之前就开始寻找另一份工作。另有24%的人只在工作六个月至一年后才重新开始狩猎，还有30%的人在一年至18个月之间开始寻找工作。
（图源：微博截图）
前不久国庆长假，浙江义乌一名姑娘就曾因“放假被喊去加班当场辞职”一事登上微博热搜：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”
这个一气之下的辞职，也引发了网友热议。
“千万别随便骂90后，否则的话他们分分钟辞职给你看。去骂中年人，尤其是有车贷、有房贷、有妻儿、有父母的那种，他们不敢辞职。”
（图源：网络）
此前，有媒体评论千禧一代“ 不安分和高消费是这一代的特点，但他们并非纯物质主义者，调查显示他们的价值观中，友情和家庭排在第一位，并不认为一份稳定的工作十分宝贵，也不会努力追求这一点。 ”
不可否认，新生代年轻人由于出生条件和观念的变化，对于现有的职场文化，确实会表现出相对不一样的接纳度。这也让一些职场潜规则的弱化和劳动者权益保护看到了新的机遇。企业和监管部门也都应该回应这种新的趋势。但是，仍不可高估劳动者因现实压力和劳动权益保障不足，而对不公平的职场规则说“不”的能力和底气。指出这一点，并不是说要鼓励更多的年轻人敢于以“辞职”来对抗无理要求，而是说理想的职场环境中，劳资双方本可以有更多“有话好好说”的空间，无需让劳动者以“不干了”来捍卫自己的权益。这对企业和个人才能有真正的共赢。
责任编辑：陈雅芬
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