职业培训真的能帮求职者找到理想工作吗？
发布时间：2019-07-18 发布者：亚时财经
领英2019年的统计结果显示，谷歌、Facebook和亚马逊是最受美国雇员欢迎的三家公司。其实大多数人心中都有一个理想的雇主，但如果通过花钱就能被自己心仪的雇主选中，你会愿意这么做吗?
快公司网站7月17日发布了文章《这个‘职场加速器’通过收取顾客一部分工资的方式帮助求职者获得梦想的科技工作》。文章援引了职业培训初创公司Pathrise创始人吴凯文的观点称，求职应该像销售一样经过衡量，有策略。Pathrise团队就是教求职者这些策略，但求职者需要支付相当于第一年工资9%的资金来获得这些策略和技能。
（图源：Avel Chuklanov/Unsplash）
据快公司介绍，目前有学生通过Pathrise获得了一份六位数薪水的工作，但需要支付给Pathrise高额的费用。吴凯文认为Pathrise提供的价值远远超过了这个费用，Pathrise的整个计划就是用眼前少量的资金换取未来更多的收入。
Pathrise会为求职者提供一个为期八周的工作指导计划，教他们如何优化自己，提供网络渠道、面试技巧和谈判策略。Pathrise从中可获得5%到20%的收益。
吴凯文表示，谈判能让求职者在获得额外薪酬提升的同时，获得更多的尊重。许多人因此获得了基本工资以外的福利，比如签约奖金或股权。在求职过程中，很多学生都很积极，但如果他们不知道如何展现自己，这会影响求职。
不过，对于这一花钱进行求职培训以谋求高职的商业模式，有专家提出质疑。人力资源软件提供商iCIMS的首席营销官苏珊•维塔莱认为，Pathrise的商业模式与劳动力市场趋势相违背，现在各行各业的求职者都不缺工作机会，事实上雇主们正面临着填补职位空缺的巨大压力，需要争相抢夺人才。
维塔莱建议求职者先自己尝试。她说:“由于求职者占了上风，现在花钱请职业顾问可能没有意义。”
商业律师理查德•特林伯也持怀疑态度，他说：“更好的安排可能是聘请一名固定费用的顾问来给你指导。”
吴凯文则为Pathrise辩护称“这是对传统招聘模式的颠覆”。目前，Pathrise为数十家雇主提供免费的内部指导，包括谷歌、Facebook和亚马逊等科技企业。
文章来源：Fast Company
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