女性在韩国企业地位逐渐提高
发布时间：2020-02-07 发布者：亚时财经
去年，韩国国家政策委员会通过了对《资本市场法》的修订，该法案要求每个公司董事会中必须有一名以上的女性成员。根据10家公司2017年、2018年和2019年发布的第三季度的数据显示，公司中女性高管的比例都有所上升。
据韩国中央日报报道，三星电子、现代汽车以及其他五家大公司在过去三年里女性高层管理人员的数量都呈上升趋势。
（图源：韩国中央日报）
每家公司都在考虑该如何扩大女性在高层管理人员中的占比，这在一定程度上是受到官方压力的结果。
报道分析了男性高管在男性员工中所占的比例以及女性高管在女性员工中所占的比例(非执行董事和合同工除外)，发现截至2019年9月底，SK Innovation的女性高管对女性员工比率最高，该公司拥有五名女性高管，占其428名女性员工的1.17%。其他几家公司中女性高管占比都相对较低，GS Caltex的比率为0.35％，浦项制铁0.23％，三星电子0.2％，现代汽车则为0.14％。
乐天购物和Emart这两家零售公司的女性员工相对来说多于男性。乐天购物共有18149名女性和8136名男性员工。但担任高管职位的女性，仅仅只有10人，而该公司男性高管却有106人。
同样，Emart有42位男性高管和4位女性高管，与零售业的普遍观念相反（即会有更多的女性高管）。乐天购物和Emart属于女性高管拥有率排名较低的公司，其比例分别为0.06％和0.02％。
韩华(Hanwha)和韩国造船海洋 (Korea Shipbuilding & Offshore Engineering)这两家企业中没有女性高管。三星电子公司内女性高管人数和占比最高，在1,053位高管中，男性占998位，占94.8％，女性占55位，占5.2％。
韩国造船海洋公司男性高管的比例最高，占5.48％，其次是SK Innovation的5％，GS Caltex的1.74％，韩华的1.73%，三星电子的1.3％和浦项制铁的0.43％。
在这10家公司中，高管与员工的平均比例为1.58%。男性高管与男性员工的比例平均为1.9%。就女性高管而言，这一比例仅为0.23%。
但这种情况也正在逐渐发生改变，女性高管与女性员工的比例正在稳步上升。SK Innovation的一位官员说：“随着电池业务的发展，女性能够在市场营销中发挥更大的积极作用，她们可以获得的机会比公司只有炼油业务时更多。”“人力资源和战略业务团队都有女性高管。如今，女性应聘者的数量惊人地庞大，因此女性高管的数量自然会增加。”
面对女性在职场中受到比以往更多重视的情况，新世界百货公司的一位女经理表示“男性和女性在工作能力方面没有太大差别。”“作为一个有工作的母亲，我觉得和有孩子的女上司在一起工作很舒服。我们的女性高管越多，培养的女性员工就越多。”
随着各大公司对女性员工的重视和强调，一些男性员工开始担心是否会受到反向歧视。乐天集团的一位男性员工称，由于同一办公室的女员工受到特殊待遇，他可能会错过二次晋升机会。他说：“在董事长承诺女性高管比例将提高到30%之后，公司一直在大力提拔女性。”
一位公司经理表示：“当前的争议归因于女性管理人员人数很少。公司最终还是将根据员工们的工作表现来决定。”
参考来源：韩国中央日报
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实习编译：翁桧林
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